一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安集困着力解决推进于学型工厂的的制作，重要性抓好对管控者的指导和培育，反复开扩观景视野，加强自合理职业业务素质，使其与工厂的成长期发送到。在开展团队各样专业化指导的并且，大机构在外部注册成立"恒安特色化学堂"，对营业员层次分割次、分阶段性实行全方向的招式和职业业务素质指导。大机构十分重视外部教师专业队伍管理专业队伍管理的制作和外部导师教育培養，完全开发巧用和巧用大机构外部指导产品，现以经由公开透明岗位招聘、模拟上课评选，构成了四百多的恒安集困导师专业队伍管理，着力解决提升整合不喜欢说话型工厂优质人才教育培養集地。
紧贴着工厂發展策略，指定集中式训练、分部分新项目流程系统分割域线上推广的策略金融高端高端人训练最新政策，顺利经由新项目流程参加、讲师级别免费指导的方式训练“领域专家高级顾问型金融高端高端人”。关注着协作项目流程共赢办学项目流程，向外“借脑”为工厂金融高端高端人保证新基本知识新觉醒技能，另外多个方面，以本科文凭学历班、定向委培培训学班样式与南京校园、海外华侨校园等校园协作项目流程共赢项目流程，提高基层工人工人本科文凭学历情况优化；与深圳校园协作项目流程共赢项目流程开发中较高楼层的管控层训练新项目流程，顺利经由个人定制化培训学辅助中较高楼层的管控层颠覆新的商业性的看法与思维逻辑；另另外多个方面，与东华校园协作项目流程共赢项目流程建立联系工程院院士事情站，提高信息化科技公司研制开发的的同时也为工厂训练信息化科技型金融高端高端人保证了更是强大的服务。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为有利于恒安科技人团队修建，创建科技人梯队，调动人开发驱程力，恒安投资集团确认推进职业选择能力生活监管，创建人晋级“双通路菅理考核机制”，意在减少结构话力、加快结构工作效能。确认创建内部的竞选模式英文，开凿监管晋级通路，从四级底层党组织人到部们负责人详细实施运行竞选入岗菅理考核机制，确认气质类型自测、基本素质估评等測評设备准确度评判科技人。确认搭设技艺评定员制度，开凿专注课程的晋级通路，各专注课程的编码序列分离独特性化设计评定员相关规定，底层党组织技艺人到技艺总工均以专注课程的技艺价值观输入、学识能力相匹配分属技艺平衡等级准确度辨别专注课程的科技人。双通路职业选择能力开发制度为人提供了余元化开发平台网站，有利于人自驱力，实现了人与公司的一致开发。
